2020年9月17日下午，下花園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件進(jìn)行訴前調(diào)解，這是自區(qū)人民法院、總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴調(diào)對(duì)接工作的意見(jiàn)》（下法辦［2019］14號(hào)）文件發(fā)布以來(lái)，接到的首例勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多元化解案例。
在此案中某熱電有限責(zé)任公司與4名職工之間，因勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等方面未達(dá)成一致意見(jiàn)而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。9月15日，下花園區(qū)總工會(huì)在接到區(qū)人民法院發(fā)出的訴前委托調(diào)解函后，第一時(shí)間完成案卷交接、案情梳理等前期準(zhǔn)備工作后，于17日下午由調(diào)解員邀約爭(zhēng)議雙方到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室進(jìn)行當(dāng)面調(diào)解，在調(diào)解員的努力下，雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則進(jìn)行了溝通協(xié)商，初步達(dá)成共識(shí)，同意繼續(xù)協(xié)商。
通過(guò)此次調(diào)解，積累了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的工作經(jīng)驗(yàn)，為下一步維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，提供更專業(yè)、更高效化的服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。