為做好工會社會工作者的使用、管理、考核各方面工作，激勵其對工會工作的熱愛和擔(dān)當(dāng)，按照上級工會相關(guān)政策規(guī)定，2020年5月11日上午，赤城縣總工會舉行社會工作者考核述職會，對去年的5名社會工作者進(jìn)行述職民主考核評價。
在考核述職會上，赤城縣總工會黨組書記、常務(wù)副主席陳海軍，首先，就工會社會工作者的崗位性質(zhì)、管理和履職規(guī)范以及舉行社會工作者考核述職會的意義作具體說明，并對舉行好本次述職考核、從工作態(tài)度、工作量、工作成績、出勤、服從工作安排和管理、述職報告質(zhì)量等方面明確具體要求。
考核述職會分三步進(jìn)行:一是副主任科員、組織民管部部長薛立梅詳細(xì)講解《張家口市總工會關(guān)于工會社會工作者考核評價實施辦法》。她從考核內(nèi)容、等次、打分權(quán)重等方面做詳細(xì)講解。二是5名社會工作者先后述職。大家的述職，都結(jié)合部室職能，聯(lián)系各自工作實際，共同講述了一年中所做的工作、收獲和體會。特別是結(jié)合各自崗位、所做工作，都能從工會社會工作者的角度對做好工會工作有新的更深認(rèn)識，并決心在今后的工作中，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為開創(chuàng)工會工作新局面更好發(fā)揮社會工作者的作用，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。三是縣總領(lǐng)導(dǎo)班子及各部室負(fù)責(zé)人依據(jù)《市總民主考核評議表》細(xì)目進(jìn)行打分測評。
最后，常務(wù)副主席陳海軍分別就述職情況逐個點評。他指出，舉行社會工作者述職既是省市總的安排部署和要求，也是縣總應(yīng)該和必須做的工作。做好這項工作對最大限度調(diào)動社會工作者主動性、積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)崗位動力活力意義很大?？偟膩砜?，五位的述職述出了特色、認(rèn)識、感受、體會、收獲。特別是職工服務(wù)中心的任玉潔工作扎實，有熱情、有擔(dān)當(dāng)，她把自己的窗口前沿崗位在幫扶大病職工中的作用，用人品人性、熱情熱心、敬業(yè)擔(dān)當(dāng)去詮釋踐行。每當(dāng)接到患有白血病職工報銷的申請和資料，她總是帶著感情，心軟噙淚，換位思考從速做好資料上報工作。他強調(diào)，工會社會工作者為縣總工會增添了新鮮血液，大家在工作需要的關(guān)鍵時候能上手，能上進(jìn)，能上成，工作上去了，自己成長了也發(fā)展了。他要求，大家要在不斷學(xué)習(xí)和努力中提升干好本職工作的熱情、能力，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步、在工作中成長，要樹立工作發(fā)展我發(fā)展意識，用工作能力和業(yè)績說話，能夠獨當(dāng)一面，成為工作的頂梁柱。不要求自己掙多少錢，只希望崗位需要離不開自己，做一個對工作、對生活有耐心、有內(nèi)力、有興趣，充實快樂的人。
赤城縣總工會社會工作者，是市總工會為落實省總要求，加強和充實縣級工會力量，夯實延伸工會服務(wù)社會和職工的內(nèi)涵觸角，根據(jù)區(qū)縣需要對崗以勞務(wù)派遣制形式由第三方面向社會招考的。2019年為赤城縣總工會招考5名，經(jīng)市招考各程序通過后5月份至縣總報到。赤城縣高度重視此項工作，作為緩解人員力量嚴(yán)重短缺，解決經(jīng)費不足和崗位供需矛盾，加強總體工會工作的難得機遇。一年來，按照市總要求，步步緊扣做好各環(huán)節(jié)工作，通過崗前培訓(xùn)，上崗指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)談心、談話、學(xué)習(xí)交流、以及述職民主評價等，并注重德能勤績表現(xiàn)適時對適合崗位動態(tài)調(diào)整，做到從大處著眼，小處著手，做好社會工作者的使用、管理、成長和愛護(hù)工作，為每位社會工作者愛崗敬業(yè)、干好本職提供了組織和環(huán)境保障。